Esto conduce a procesos de selección más efectivos, asegurando que solo aquellos que cumplen con los criterios esenciales sean considerados para entrevistas.Identificar y abordar los riesgos es esencial para la seguridad y la salud de los empleados. Por eso, el análisis del puesto también debe incluir la evaluación de los riesgos asociados a l
La Técnica de Incidentes Críticos se centra en identificar instancias específicas de desempeño laboral particularmente efectivo o inefectivo. Se pide a los empleados que relaten situaciones en las que sintieron que desempeñaron excepcionalmente bien o mal.Por ejemplo, en el caso de un representante de servicio al cliente, un análisis de traba
El FJA implica descomponer un trabajo en sus funciones esenciales y determinar el nivel de complejidad involucrado en cada tarea. El análisis se lleva a cabo típicamente a través de entrevistas, observaciones y cuestionarios. Los componentes clave del FJA incluyen:Diarios de Trabajo: Pedir a los empleados que mantengan un diario de sus actividad